员工提前三十天告知离职，公司能否立即解除劳动合同？

关键词：公司治理 合同纠纷 劳动工伤 知识产权
公司一般会在员工手册等规章制度中，要求离职的员工提前三十日向公司提出解除劳动合同，劳动法中也规定员工要提前三十日书面通知公司离职，那么公司收到员工提交的离职申请后，是否需要等待三十日之后才能确认双方劳动合同解除呢？
经典案例
甲2021年7月1日入职A公司，并签订劳动合同，岗位为技术员，工作时间根据具体排班。入职后，甲的直属领导乙多次变更甲的工作内容。2022年8月25日，甲与乙协商将其安排上白班，乙未同意，并告知甲要么辞职要么上常白班。
甲考虑后决定辞职，并告知A公司自己将工作到三十天后即9月25日，之后甲将离职申请交予乙并签署了离职通知书。8月26日，乙告诉甲已将其离职申请交给公司，让甲办离职。甲跟A公司交涉表明不同意当日办离职，但A公司依旧为甲办理了离职手续。
甲认为，其与A公司已协商好具体离职日期才提交了辞职申请，A公司却单方提前为甲办理离职手续属于提前解除劳动关系，构成违法解除要求A公司支付赔偿金。甲提起仲裁，但是仲裁未支持甲的请求；于是甲诉至法院。
法院认为，员工提前三十日以书面形式通知公司，该三十日是指员工预告解除劳动合同的期限，公司可以放弃该预告期。A公司8月26日为甲办理离职是属于放弃了预告期，不影响甲已提出辞职的事实，其行为并不构成违法解除，无需支付甲违法解除赔偿金。
风险提示
法律规定员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。该三十日，是为了预告公司便于公司及时安排人员接替离职员工的工作，确保正常的工作秩序。公司可以在三十日届满时为员工办理离职，也可放弃三十日的期限，立即为员工办理离职手续，立即办理离职的行为不构成对员工的违法解除。
公司治理建议
对于公司来说应如何应对提前三十天提交离职申请的员工，以避免公司存在违法解除的风险呢？
1、要求员工提交书面离职申请
法律规定，员工离职需提前三十日书面通知公司解除劳动合同。所以，公司可要求员工必须提出书面的离职申请才能离职，如员工未以书面而以口头提出，公司及时告知其提交书面离职申请，避免员工三十日后离职而公司不同意，导致员工提起仲裁为公司增加诉累。
2、公司对员工的离职申请做出书面反馈
员工向公司提交离职申请是履行其通知义务，而公司何时同意其离开公司则属于公司权利。公司既可以在员工刚提出申请时同意，也可在三十天届满时同意，亦或是在三十天期间内。但是在收到员工申请后，若公司提前同意建议公司向员工出具书面通知，避免员工口头提出后反悔公司有证可举。
3、三十天期限满后，员工继续工作形成新的劳动关系
公司在员工提交离职申请后三十日内，应尽快招聘新员工或协调其他员工与该离职员工交接工作，避免员工提交离职申请后在公司继续工作的期限超过三十日，超过三十日预告期满，双方的劳动关系已经解除。员工依旧继续在公司工作，则双方会形成新的劳动关系，而公司未与员工签订新的劳动合同，会面临未签劳动合同支付二倍工资的风险。