【裁判要旨】
员工任职期间签收《员工手册》，可以认定员工知悉《员工手册》的相关规定，《员工手册》可以作为本案定案的依据。《员工手册》规定，公司对任何形式的腐败行为均采取零容忍态度，代表公司行事的任何个人在开展业务时均不得收受或提供贿赂、回扣、贷款或从事其他腐败行为。因此，公司以上述理由解除双方的劳动关系并无不妥。
【裁判文书案号】
深劳人仲案【2017】8370号、（2018）粤0305民初142号
【关键词】
员工腐败行为、职业道德、解除劳动合同。
【案情介绍】
员工在某贸易服务公司在职期间，向供应商借款，严重违反《劳动合同》、规章制度、劳动纪律与职业操守，某贸易服务公司依法与其解除劳动关系，员工向深圳劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求仲裁委确认公司解除劳动合同违法，支付违法解除劳动合同的赔偿金以及律师费。
【法院观点】
深圳市劳动人事争议仲裁委审理本案后认为：“根据员工与公司签订的无固定期限劳动合同第五条第2项约定，员工确认在签订合同时已收到《员工手册》并已阅读和充分理解其中的规章制度，承诺严格遵守并愿意承担因其违规行为而遭受的处分。
员工任职期间分别签收《员工手册》的第2版和第3版，因此可以认定申请人知悉《员工手册》的相关规定，《员工手册》可以作为本案定案的依据。《员工手册》‘了解您在公司应承担的责任’部分中第1.3.3规定，公司对任何形式的腐败行为均采取零容忍态度，代表公司行事的任何个人在开展业务时均不得收受或提供贿赂、回扣、贷款或从事其他腐败行为。
因此，公司以上述理由解除双方的劳动关系并无不妥，员工在本案中诉求，本委不予支持。”
员工对劳动仲裁裁决不服，向深圳市南山区人民法院提起一审诉讼。最终，员工于开庭前一天向法院申请撤诉，法院准许，本案以员工撤诉结案。
【案例评析】
大成律师认为，本案主要争议焦点为公司解除劳动合同是否合法？本案在大成律师与公司共同协作、努力下，最终争取劳动仲裁认定公司解除合法、一审阶段以员工撤诉为终局的良好结果。大成律师总结办案亮点如下：
- 对关键证据面谈录音进行翻译、梳理，提出录音证据司法鉴定的申请。
员工与公司的面谈录音证据是本案的关键证据，员工在录音中承认向供应商借款的事实，但员工的代理律师在仲裁庭审中却不承认录音的真实性，大成律师在一审中提出录音证据司法鉴定的申请。由于完全英文录音，大成律师寻求有翻译资质的翻译公司作翻译，使其符合法律要求的证据形式，且由于录音时间长，大成律师单独为其制作专门的举证说明，将重点语句摘取、分析、说明。 - 强调员工作为采购员，其职业道德尤其重要。
由于采购员工作有很强的专业性，不是一项简单的事务性岗位，在公司生产经营上作用巨大，故采购员的职业道德尤其重要，如政府的采购人员甚至有专门的法律法规进行约束其采购行为及职业道德。参考《中华人民共和国政府采购法实施条例》（2015年1月30日起施行）第十一条规定，采购人在政府采购活动中应当维护国家利益和社会公共利益，公正廉洁，诚实守信，执行政府采购政策，建立政府采购内部管理制度，厉行节约，科学合理确定采购需求。采购人不得向供应商索要或者接受其给予的赠品、回扣或者与采购无关的其他商品、服务。
强调公司高度重视并防止员工腐败问题的发生，坚决零容忍。公司努力为消费者提供物美价优的产品，在采购环节中对供应商的评估严格，故一直要求公司采购员必须恪守职业道德，不得存在任何腐败，接受供应商提供利益的行为，避免影响到评估供应商的真实客观性，从而影响公司的产品质量及商誉，良好的商誉是公司的生命线。 - 积极维护公司合法的诉讼权益。
由于员工的代理律师在仲裁庭审中不认可员工存在借款行为，大成律师在一审阶段，结合证据，积极提出录音证据司法鉴定的申请、责令员工本人出庭申请、申请人民法院调查取证申请、申请证人出庭作证申请、关于组成合议庭审理的建议等。 - 与公司密切配合工作。
大成律师就此案积极与公司负责此案的人员沟通，在员工提起仲裁后、公司提交证据前后、开庭前后均多次召开会议沟通、总结、复盘。
【结语和建议】
廉洁，是每个劳动者在职业活动中最基本的行为要求、劳动纪律和职业操守，是劳动合同的附随义务，又是劳动者对社会所承担的道德、责任和义务。如员工在工作中发生腐败问题，大成律师对用人单位有如下法律风险管理建议：
1.在员工发生违纪违规行为之后，尽快组织调查小组对事件进行调查与协调。外聘顾问积极参与相关事务处理。
2.处理员工违纪事件时注意保留证据，例如面谈录音、发给员工通知的快递回执、员工的意见反馈等。
3.在诉讼中，证明员工违规违纪的事实证据需要形成证据链，并积极向仲裁员、法官说明行为严重性。
4.如涉及电子证据，为了保证证据的效力，建议聘请中立、专业的第三方取证机构例如公证处、版权协会的电子数据固化机构等进行。