企业HR必看，协商解除劳动合同协议书写作要点（附模板）

在用人单位与劳动者解除劳动合同过程中，协商解除劳动合同对劳资双方来说可谓是性价比最高的一种方式。毕竟其特点在于非诉、一揽子解决，把钱的问题一次性说清，无须仲裁或诉讼，拿钱走人，好聚好散。那么在用人单位与劳动者协商解除劳动合同过程中，对单位来说有哪些注意事项？是否需要通过协议模式固定有关核心条款？核心条款的写作要点又有哪些？下文给你答案。
1．一定要签订书面《协商解除劳动合同协议书》
口说无凭，就像缔结劳动关系需要签订书面合同一样，解除劳动关系也一定要由双方达成书面文件。否则，如口头谈好解除条件，支付了款项，但事后劳动者又以违法解除为由提出仲裁，对单位来说将会有苦说不出。
2．协商解除可适用于所有员工
根据《劳动合同法》第42条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”换言之，在前述情形下，法律规定限制用人单位以无过失性辞退以及经济性裁员方式与劳动者解除劳动合同。但从未限制双方依据《劳动合同法》第36条，协商解除劳动合同。
由此可知，即使是三期女职工、工伤在职医疗期的职工也可以通过协商解除方式解除劳动合同。
3．协商解除的目标是一次性、一揽子解决全部金钱给付关系
因此，在协议书文本中一定要重点把所有涉及钱的问题都说清楚，把未休带薪年休假工资报酬、加班费、值班费、防暑降温费、冬季取暖补贴费、经济补偿、赔偿金、罚金、津贴、年终奖、五险一金差额等法定和约定的待遇等等各种名目的金钱全部排除在外，防止劳动者在签订协议后继续就前述款项另行主张权利。
4．保证协议效力，消除导致协议无效和撤销的可能
需要在协议中重点提示，协议内容系出于劳资双方真实意思表示，避免劳动者后续反悔。如（2020）京03民终4816号炼汝琦与中国能源建设集团北京电力建设有限公司等劳动争议二审案件所述，法院认为“炼汝琦未能举证证明《协议书》存在欺诈、胁迫或者趁人之危的情形。上述《协议书》是各方当事人的真实意思表示，属合法有效，各方当事人应按照协议内容履行。竞知业公司已经按照《协议书》的约定支付了炼汝琦相应款项，炼汝琦再次要求竞知业公司、能源电力公司支付其解除劳动合同经济补偿金、工资的上诉请求，缺乏充分的事实及法律依据，本院难以支持。”
5．有关保密协议、竞业限制协议继续有效，不因解除劳动合同而失效
用人单位需要注意的是，《劳动争议司法解释二》第13条第一款规定“劳动者未知悉、接触用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者请求确认竞业限制条款不生效的，人民法院依法予以支持。”也就是说，竞业限制条款生效的前提是劳动者确实接触到了企业的核心商业秘密。如我们与企业保洁、保安签订竞业限制协议，即使条款约定再清晰，也可能会被认定无效。
6．用违约金条款，给企业进行兜底
用违约金形式固定和明确劳动者在签订该协议后违约的后果，杜绝劳动者继续诉诸仲裁或诉讼。