员工将劳动仲裁文书发朋友圈，说公司不要脸，构成侵权吗？

案例简介
李某于2019年3月1日入职某公司，劳动合同期限至2022年2月28日止，任职人事行政专员。
2019年6月14日，因个人原因，李某申请离职。
2019年6月18日12时25分许，李某在其微信朋友圈发表文字和图片，主要内容为：“法律无情～对于这些知法犯法的公司，等待他们的就是法律制裁，我可不是那些能随意忽悠的姑娘，既然不要脸，那么就让你输彻底”，配图为xx市xx劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁申请书，申请人李某，被申请人某公司。
公司认为该朋友圈信息虚构事实，给公司名誉造成不良影响，并引发公司员工离职潮，已构成侵权。
现已查明，公司已按仲裁调解书支付1000元给李某，李某已删除其于2019年6月18日12时25分在微信朋友圈发表的文字和图片。
争议焦点
李某于2019年6月18日12时25分许在微信朋友圈发表的文字和图片是否构成侵权。
法院审理
本院认为，李某曾是某公司的员工，其于2019年6月14日离职后，就任职期间的劳动争议向xx市xx区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益，并无过错。
劳动仲裁期间，李某在其个人微信朋友圈发表文字和图片，其中文字表述的主要是走法律途径维权的仲裁事实，图片是仲裁申请书，用词比较尖锐，不满情绪比较明显，但基本都是客观情况描述和情绪性发泄，公司主张该朋友圈信息虚构事实，理由不充分，本院不予支持。
涉案朋友圈文字和图片的发表，系因李某与公司的劳动争议而起，双方于诉讼期间在xx市xx区劳动人事争议仲裁委员会达成和解，且自行履行完毕付款、删除朋友圈信息等和解事项，公司亦不再向李四主张任何权利，双方就劳动争议引起的各项矛盾已全部化解，并未给公司名誉造成不良影响。
公司主张涉案朋友圈文字和图片的发表引发公司员工离职潮，但未提供证据证实，应承担举证不能的法律后果，本院不予采信。
因此，公司提起本案诉讼，缺乏事实依据，理由不充分，本院不予支持，驳回全部诉讼请求。
（案号：（2019）粤0192民初24139号）