劳动纠纷案例分析:为什么大多数劳动者被公司无理解雇却都不敢仲裁？

主题：劳动者权益保护之无理解雇
这是最近发生在我身边的故事：
因为疫情的原因，我的朋友被公司辞退，她觉得非常不合理，于是打算跟公司据理力争，当时还跟我讲一定要劳动仲裁，刚刚跟她讲完所需要搜集的证据，转眼她跟我讲自己妥协了。
为什么呢？
公司是这样说明的：她一旦采取劳动仲裁，人事档案就会有记录，也会直接影响下一份工作。
因为我的朋友并不足够了解相关的法律知识，就被人事的话术唬住了，主动放弃了自己的权益。
接下来通过FAQ的形式给大家破除几个盲区，下次遇到同样的事情时，底气足一点。
1、申请劳动仲裁会影响下一次求职？
假的！劳动仲裁在网上是查不到的，同时也不会带进个人档案，更不可能会影响到下一份工作。
人事是以公司的利益作为出发点，不要全听全信HR，我们需要进一步核实消息的准确性，在进行判断。
2、劳动仲裁花不花钱？需要多久？
不需要花钱！一般45天，最长60天
3、申请劳动仲裁需要准备的证据

4、我没有直接证据可以证明公司无理解雇，还可以提起劳动仲裁吗？
可以的，由公司举证证明解雇的理由是否符合法律规定。
——法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
5、其他需要注意的事项！
如果你不满意公司的处理方式，那么公司要求你签署的离职证明文件先不要填，继续正常上班，别旷工！！！
写到最后
如果是无理解雇，我们当然要维护好自己权利！
但是如果特别阶段，比如当下疫情期间，因为企业经营状态不良而进行裁员，我认为这是可以理解的。
很多公司都处于停薪留职的阶段，这个时候你应该想的不是公司不给我发薪水，那我也不用做事了。
我们可以尝试用逆向思维思考，大部分的人都是这么想的，所以如果我能够抓住这个时机多去学习多去研究，我能够积极主动帮助公司分担问题，你一定会有意外的收获！比起整天无所事事感到焦虑，还不如找点事情做，因为现实是你可能现阶段也找不到合适的新工作！