公司可以要求员工交入职押金吗？可以扣押员工的身份证吗？

风险提示:
员工招聘环节与员工入职环节息息相关。规范招聘环节，设置合理的招聘录用条件，一方面有利于招录到适合用人单位发展的员工;另一方面有利于用人单位及时解聘不符合录用条件的员工，最大化节省用人单位的人力成本。在招聘过程中，除保护好应聘者的个人信息外，还应避免设置歧视性条件或出现虚假招聘信息，回复招聘结果时，应杜绝使用歧视性语言。
公司可以要求员工交入职押金吗？能扣押员工的身份证吗？
不可以。
法律依据：
《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《劳动合同法》第八十四条规定：用人单位招用人员时扣押被录用人员的居民身份证和其他证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
《就业促进法》第六十六条规定：用人单位招用人员时以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人 500 元以上 2000 元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。