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前言 《中小企业合规管理体系有效性评价》团体标准现已正式生效实施。天津大有律师事务所因企业合规领域法律问题研究的专业化水平以及相关研究成果为行业所认可，在此次编制工作中受邀为《标准》起草人单位，肖剑律师、李坤律师、孙艳春律师受聘为《标准》起草人。在后续的系列文章中，律界新语将持续整理、发布2022中国中小企业合规高峰论坛中嘉宾的主题发言内容，供读者朋友阅读、参考。 分享嘉宾 | 周青颖（全国股转公司（北京证券交易所）挂牌审查部副总监） 分享主题 | 《合规在企业借力资本市场发展中的作用》 内容整理 | 律界新语 文章整理自 2022中国中小企业合规高峰论坛——暨《中小企业合规管理体系有效性评价

前言 《中小企业合规管理体系有效性评价》团体标准现已正式生效实施。天津大有律师事务所因企业合规领域法律问题研究的专业化水平以及相关研究成果为行业所认可，在此次编制工作中受邀为《标准》起草人单位，肖剑律师、李坤律师、孙艳春律师受聘为《标准》起草人。在后续的系列文章中，律界新语将持续整理、发布2022中国中小企业合规高峰论坛中嘉宾的主题发言内容，供读者朋友阅读、参考。 分享嘉宾 | 周青颖（全国股转公司（北京证券交易所）挂牌审查部副总监） 分享主题 | 《合规在企业借力资本市场发展中的作用》 内容整理 | 律界新语 文章整理自 2022中国中小企业合规高峰论坛——暨《中小企业合规管理体系有效性评价

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单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体实施的依法应当承担刑事责任的危害社会的行为，犯罪主体对认定单位犯罪非常重要，那么，单位犯罪的主体如何认定呢？下面为您做下详细介绍。 一、单位犯罪主体的认定 （一）单位犯罪主体的基本要求。单位要构成单位犯罪须符合以下基本要求: 1、必须是公司、企业、事业单位、机关和团体。 2、必须是依法成立的合法的单位。合法单位不仅依法履行了一定的报批和登记手续,以从事合法经营活动为宗旨.非法单位实施犯罪的,只能按照自然人犯罪处理。 3、必须是相对独立的单位,即有自己的名称、机构、场所,有独立的财产和经费,并进行独立核算的单位,才可以成为单位犯罪的主体。对于实践中以单

大家有没有听说过企业年金？企业年金是企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，它是补充养老金的一种，可增加退休后的养老金。人社部、财政部近日联合印发《企业年金办法》，2018年2月1日起施行。 一、企业年金设立有何益处？ 企业建立企业年金，有利于完善职工薪酬体系，展现企业良好文化、增强人才吸引力、稳定职工队伍。 职工参加企业年金，有利于在基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。 二、企业年金如何缴费？ 企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超

生儿育女是件很神圣且又辛苦的事情，为此，国家对于女职工在产后复出上班也是有相应的照顾，那就是哺乳假。哺乳假对于新生儿及孕妇来说都是很至关重要的。那么，国家对于哺乳假又作了怎样的规定呢？今天就和大家详细介绍下。 一、哺乳假国家规定2018 为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下： 女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。 1、 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当

生儿育女是件很神圣且又辛苦的事情，为此，国家对于女职工在产后复出上班也是有相应的照顾，那就是哺乳假。哺乳假对于新生儿及孕妇来说都是很至关重要的。那么，国家对于哺乳假又作了怎样的规定呢？今天就和大家详细介绍下。 一、哺乳假国家规定2018 为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下： 女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。 1、 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当

生儿育女是件很神圣且又辛苦的事情，为此，国家对于女职工在产后复出上班也是有相应的照顾，那就是哺乳假。哺乳假对于新生儿及孕妇来说都是很至关重要的。那么，国家对于哺乳假又作了怎样的规定呢？今天就和大家详细介绍下。 一、哺乳假国家规定2018 为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下： 女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。 1、 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当

生儿育女是件很神圣且又辛苦的事情，为此，国家对于女职工在产后复出上班也是有相应的照顾，那就是哺乳假。哺乳假对于新生儿及孕妇来说都是很至关重要的。那么，国家对于哺乳假又作了怎样的规定呢？今天就和大家详细介绍下。 一、哺乳假国家规定2018 为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下： 女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。 1、 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当

商标权有其保护的范围，但保护期限是多久呢?就像我们生活中的食品，商标权的保护期也是有期限的，到期了是淘汰还是继续使用，是不是所有范围的商标权保质期都一样?具体内容下文为大家解答。 我国法律规定，商标权的保护期限为十年，有效期满，需要继续使用的，应当在期满前六个月内申请续展注册，每次续展注册的有效期为十年。从这个意义上来看，如果能够及时事情续展，商标是可以永久使用下去的。这点跟版权、专利不同，版权、专利有固定期限，不能续展。 法律规定： 第三十九条注册商标的有效期为十年，自核准注册之日起计算。 第四十条注册商标有效期满，需要继续使用的，商标注册人应当在期满前十二个月内按照规定办理续展手续;在此期

日常生活中，我们购买的很多商品都是有自己的商标的。正是因为这些商标，我们才能比较好的区分开同类商品。而关于商标以及它的相关权利，我国法律上也是给予了较多保护的。那么这个商标权的保护范围有哪些呢? 经国家核准注册的商标为“注册商标”，受法律保护。商标通过确保商标注册人享有用以标明商品或服务，或者许可他人使用以获取报酬的专用权，而使商标注册人受到保护。其保护的范围包括： 一、从对商标注册申请的审查程序来保护; 二、从制裁违法行为的角度来保护。 具体体现以下项目： 1)未经商标注册人的许可，在同一种商品或者类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标的; 2)销售侵犯注册商标专用权的商品的; 3)伪

注册商标的撤销是指商标局和商标评审委员会依法撤销已注册商标的制度，有时也简称为商标撤销。商标撤销制度主要为 商标法第44条 、 45条 、 46条 所确定。下面为大家详细的介绍更多的相关内容。 商标撤销包括两种情况： （1）因违反商标法而被商标局撤销： 一是由于商标权人自行改变注册商标的文字或图形，或自行改变注册人名字、地址和其他注册事项等; 二是自行转让注册商标，或者连续3年停止使用注册商标。 三是其商品粗制滥造，以次充好，欺骗消费者的 （2）争议撤销： 如数个当事人所争议的商标确属相同或类似，由商标评审委员会裁定撤销后注册当事人的商标，维护先注册当事人的商标专有权。 撤销商标与注销商标不同

日常生活中，我们购买的很多商品都是有自己的商标的。正是因为这些商标，我们才能比较好的区分开同类商品。而关于商标以及它的相关权利，我国法律上也是给予了较多保护的。那么这个商标权的保护范围有哪些呢? 经国家核准注册的商标为“注册商标”，受法律保护。商标通过确保商标注册人享有用以标明商品或服务，或者许可他人使用以获取报酬的专用权，而使商标注册人受到保护。其保护的范围包括： 一、从对商标注册申请的审查程序来保护; 二、从制裁违法行为的角度来保护。 具体体现以下项目： 1)未经商标注册人的许可，在同一种商品或者类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标的; 2)销售侵犯注册商标专用权的商品的; 3)伪