石案集萃 | 石景山法院涉网络不正当竞争典型案例
导读 面对新一轮科技革命和产业变革，石景山区正全力构建以“信息技术和现代金融”为主导的“2+5+4”现代化产业体系。在流量驱动与数据赋能的背景下，新型商业模式不断涌现，网络空间的市场竞争日趋激烈，同时也滋生了形式多样的涉网络不正当竞争纠纷。 为统一涉网络不正当竞争案件裁判标准，明晰数字市场经营行为合法边界，引导互联网经营者、自媒体从业者、平台主体规范经营，石景山法院近日通报5起典型案例，希望为创新
商业和经济管理
为您找到 1500 篇与"商业和经济管理"相关的法律实务文章，涵盖实务研究、案例分析、专业指南等内容。
精选文章
司睿案例库 | 公司失权不能“区别对待” 严守股东平等底线
为督促股东履行出资义务、维护公司资本充实，2023年修订的增设股东失权制度，股东未按期缴纳出资，经公司催缴后仍未履行，公司可通知其丧失未缴纳出资部分的股权。这项制度为公司处理股东出资违约提供了合法的内部救济途径。 但在实践中，部分公司通过“选择性失权”，仅令小股东丧失相应股权，试图利用该制度损害中小股东权益。近日，北京市第三中级人民法院审理的一起股东失权纠纷案件，明确划定了股东失权制度的适用界限，
以案释法 | 工商登记资料非本人签字，就能以此否认股东身份吗？
不少人看到自己被登记为公司股东时，第一反应就是：登记文件不是我本人签字的，我肯定是被冒名了。近日，天门法院审理了这样一起股东资格消极确认纠纷，一公司股东张某证明了登记资料非本人签字，没想到法院一纸判决却驳回了其诉讼请求。 明明签名是假的，为何法院不支持？这起案件揭开了一个常见的法律误区：签字非本人，并不一定等于被冒名。 ✦ 案情回顾 2015年4月1日，甲公司登记成立，工商登记信息显示股东为李某、
产能导向型股权并购风控策略分析——以被收购方视角
在产业整合持续深化的背景下，股权并购的交易逻辑正在发生变化：越来越多的收购方不再以当期利润为主要收购考量，而是强调补全产业链关键环节、锁定稀缺产能与订单承接能力。此类产能导向型并购中，标的企业的价值锚点由利润表转向产线设备、产能储备、扩产空间与供应链协同能力。 本文以一起典型交易结构为分析样本：买方拟收购标的公司51%控股权，核心诉求为依托标的公司成熟产线与产能储备，补齐自身产业链短板、满足订单配
2026年中国企业在哈萨克斯坦注册有限责任公司（ТОО）的法律要求与实务准备研究
哈萨克斯坦的公司登记程序本身并不复杂，但“拿到注册号”和“完成落地”是两件事。本文按照中国投资者的实际准备顺序，梳理注册ТОО前必须确定的六项基本信息、公司文件要求、中国股东的额外材料，以及2026年4月1日起生效的一项新规——部分项目可能要求发起人本人到场。全文引用条文均标注出处。 本文要点： ТОО译名易生误解，其法律性质对应中国的有限责任公司，与无关； “注册资本可以为零”仅适用于小型企业主
浅谈新《行政复议法实施条例》对海关行政复议的影响
2026年7月1日开始施行的修订版（以下简称为《条例》），是在2007年版《条例》的基础上，在二十年后做出的重大修改。以下我们结合大修后的新《条例》的内容，解读其对海关行政复议的深远影响。 01、海关复议机关如何对海关行政行为的合法性、适当性进行全面审查？ 《条例》相关法条：第二条行政复议机关应当对行政行为的合法性、适当性进行全面审查，保护公民、法人和其他组织的合法权益，监督和保障行政机关依法行使
让员工先注册个体工商户，就能不算劳动关系吗？
平台经济兴起后，两种用工安排悄然流行：企业不直接招人，把业务“外包”给劳务公司；或让劳动者先注册个体工商户，再签一份合作协议或承包协议。纸面写着“平等民事主体”，实际干活的人却要上班打卡、按排班接单、请假走审批。 对于这两种常见的“包装”方式，目的就是为了躲避工伤、社保这方面的用工主体责任。早在人社部与最高法联合发布的新就业形态劳动争议典型案例（2023年6月）案例3、最高人民法院第42批指导性案
从越南数字能源、AI用电和绿色金融场景看资产数字化的合规边界
摘要：Token不应被简单等同于虚拟货币或发币融资。在产业法律语境下，Token更值得被理解为一种数字化权益表达、计量、结算和审计工具。随着越南制造业升级、数据中心建设、AI算力需求、绿色能源转型和数字金融试点同步推进，能源、算力和数据之间正在形成新的资产链条。中国企业和资本方进入越南市场，真正需要关注的不仅是如何发行一个Token，更应该是如何在真实产业场景、真实资产、真实现金流和真实监管路径基
掌握公司商业秘密的员工离职，如何做好交接？
员工交回电脑、签好离职单，是否意味着涉密交接已经完成？对于掌握研发成果、客户交易信息、经营策略的员工，公司还应确认：接触过哪些秘密，资料是否完整返还，有无异常复制或外发，离职后应遵守哪些义务。 离职交接既是防止泄密的重要措施，也是日后发生争议时的证据来源。 01、先明确：哪些信息需要保密 商业秘密须同时具备不为公众所知悉、具有商业价值、公司已采取相应保密措施三个条件。并非所有内部资料、客户名单都当
小曼说法·小案大道理 | 公司重复处罚、单方面辞退员工，合法吗？
曾因脱岗被公司处罚 哪知一年后 公司又以此为由将其解雇 如此重复处罚 明显不具有合理性 本期小曼和大家聊聊 遇到这种情况如何维权？ 【案情简介】 小李在某公司从事物业服务，因脱岗行为受到公司处罚。小李接受公司处罚后，认真工作，没想到一年后，公司却又翻出这件事，以他“曾经违反公司规章制度”为由，直接给他送达《解除劳动合同通知书》，单方面解除了双方的劳动关系。小李认为，公司的解雇行为违法，于是起诉要求