iCourt法律实务研究_法律实务文章

一、工作回顾 全所代理案件2300余件，其中民商事案件1700余件、刑事案件160余件、非诉业务50余件、行政案件30余件、仲裁案件140余件、法律援助案件220余件、担任法律顾问150余家。三所合计创收较去年稳中有升。我们人员规模持续增长，全所人数87人，其中博士学历4人，硕士学历22人。 民基党支部建设有效覆盖。民基党支部规模不断扩大，人数发展至31人。支部建设不断创新，创建了“律动青春·活力党建”的党建品牌，打造了4个党建活力矩阵。 民基组织结构进一步完善。管理委员会委员的提名选任充分考虑到年龄、党派、性别、工作分工等因素，具有广泛的代表性，真正做到人和志合，群策群力。管委会进一步完善规

一、工作回顾 全所代理案件2300余件，其中民商事案件1700余件、刑事案件160余件、非诉业务50余件、行政案件30余件、仲裁案件140余件、法律援助案件220余件、担任法律顾问150余家。三所合计创收较去年稳中有升。我们人员规模持续增长，全所人数87人，其中博士学历4人，硕士学历22人。 民基党支部建设有效覆盖。民基党支部规模不断扩大，人数发展至31人。支部建设不断创新，创建了“律动青春·活力党建”的党建品牌，打造了4个党建活力矩阵。 民基组织结构进一步完善。管理委员会委员的提名选任充分考虑到年龄、党派、性别、工作分工等因素，具有广泛的代表性，真正做到人和志合，群策群力。管委会进一步完善规

一、工作回顾 全所代理案件2300余件，其中民商事案件1700余件、刑事案件160余件、非诉业务50余件、行政案件30余件、仲裁案件140余件、法律援助案件220余件、担任法律顾问150余家。三所合计创收较去年稳中有升。我们人员规模持续增长，全所人数87人，其中博士学历4人，硕士学历22人。 民基党支部建设有效覆盖。民基党支部规模不断扩大，人数发展至31人。支部建设不断创新，创建了“律动青春·活力党建”的党建品牌，打造了4个党建活力矩阵。 民基组织结构进一步完善。管理委员会委员的提名选任充分考虑到年龄、党派、性别、工作分工等因素，具有广泛的代表性，真正做到人和志合，群策群力。管委会进一步完善规

一、工作回顾 全所代理案件2300余件，其中民商事案件1700余件、刑事案件160余件、非诉业务50余件、行政案件30余件、仲裁案件140余件、法律援助案件220余件、担任法律顾问150余家。三所合计创收较去年稳中有升。我们人员规模持续增长，全所人数87人，其中博士学历4人，硕士学历22人。 民基党支部建设有效覆盖。民基党支部规模不断扩大，人数发展至31人。支部建设不断创新，创建了“律动青春·活力党建”的党建品牌，打造了4个党建活力矩阵。 民基组织结构进一步完善。管理委员会委员的提名选任充分考虑到年龄、党派、性别、工作分工等因素，具有广泛的代表性，真正做到人和志合，群策群力。管委会进一步完善规

01、什么是非法集资？ 根据 《防范和处置非法集资条例》 ，非法集资是指未经国务院金融管理部门依法许可或者违反国家金融管理规定，以许诺还本付息或者给予其他投资回报等方式，向不特定对象吸收资金的行为。 02、典型非法集资活动“四部曲” 第一步：画饼 。非法集资人会编织一个或多个尽可能“高大上”的项目。以“新技术”“新革命”“新政策”“区块链”“虚拟货币”等为幌子，描绘一幅预期报酬丰厚的蓝图，把集资参与人的胃口“吊”起来，让其产生“不容错过”“机不可失”的错觉。非法集资人一般会把“饼”画大，尽可能吸引参与人眼球。 第二步：造势 。利用一切资源把声势做大。非法集资人通常会举办各种造势活动，比如新闻发

经典案例 2013年8月始，徐江华作为中艺劳务公司劳务派遣员工被派遣到绿丰园林公司上班，因工作需要，徐江华经常在节假日及双休加班，其加班具有相关的文件及记录予以证明。 徐江华多次向中艺劳务公司及绿丰园林公司主张加班费，但是两个公司均相互推诿，拒不支付。徐江华为维护自己的合法权益，只得向劳动仲裁部门提起仲裁，要求绿丰园林公司及中艺劳务公司共同支付加班工资及相关福利待遇。 大维说法 劳务派遣的最大特点是劳动力雇佣与劳动力相分离，派遣劳动者不与被派企业签订劳动合同、发生劳动关系，而是与派遣机构存在劳动关系，但却被派遣至被派企业劳动，形成“有关系的没劳动，有劳动的没关系”的特殊形态。但是，用工单位不能

经典案例 2013年8月始，徐江华作为中艺劳务公司劳务派遣员工被派遣到绿丰园林公司上班，因工作需要，徐江华经常在节假日及双休加班，其加班具有相关的文件及记录予以证明。 徐江华多次向中艺劳务公司及绿丰园林公司主张加班费，但是两个公司均相互推诿，拒不支付。徐江华为维护自己的合法权益，只得向劳动仲裁部门提起仲裁，要求绿丰园林公司及中艺劳务公司共同支付加班工资及相关福利待遇。 大维说法 劳务派遣的最大特点是劳动力雇佣与劳动力相分离，派遣劳动者不与被派企业签订劳动合同、发生劳动关系，而是与派遣机构存在劳动关系，但却被派遣至被派企业劳动，形成“有关系的没劳动，有劳动的没关系”的特殊形态。但是，用工单位不能

经典案例 2013年8月始，徐江华作为中艺劳务公司劳务派遣员工被派遣到绿丰园林公司上班，因工作需要，徐江华经常在节假日及双休加班，其加班具有相关的文件及记录予以证明。 徐江华多次向中艺劳务公司及绿丰园林公司主张加班费，但是两个公司均相互推诿，拒不支付。徐江华为维护自己的合法权益，只得向劳动仲裁部门提起仲裁，要求绿丰园林公司及中艺劳务公司共同支付加班工资及相关福利待遇。 大维说法 劳务派遣的最大特点是劳动力雇佣与劳动力相分离，派遣劳动者不与被派企业签订劳动合同、发生劳动关系，而是与派遣机构存在劳动关系，但却被派遣至被派企业劳动，形成“有关系的没劳动，有劳动的没关系”的特殊形态。但是，用工单位不能