“被迫解除”劳动合同法律要件与裁判观点
在劳动争议实践中，一个常见且棘手的问题是：劳动者认为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形，但并未向用人单位正式提出解除劳动合同，而是直接申请劳动仲裁，要求裁决解除劳动合同并支付经济补偿。此时，劳动者的请求能否得到支持？近期，呼和浩特市某区劳动争议仲裁院审理的一起案件对此给出了明确答案：不能。该案中，劳动者以用人单位未及时足额支付工资为由，在未向用人单位提出解除通知的情
仲裁
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广东高院发布第三批仲裁司法审查典型案例
今天，广东省高级人民法院发布第三批仲裁司法审查典型案例，涵盖协助境外仲裁机构行为保全、“或裁或审”条款的审查标准、隐瞒证据撤裁规则的适用、一人公司注销后仲裁条款的拘束力等热点难点问题，体现了广东法院充分发挥审判职能作用，持续完善仲裁司法审查机制，不断提升仲裁司法审查与协助仲裁机制的效能，为仲裁高质量发展提供有力的司法保障。 此次共发布10个案例，案件类型集中于申请仲裁保全、确认仲裁协议效力、撤销仲
国际商事仲裁中“严重疏忽”的理解与适用
引言 在国际商事仲裁的实践中，大多数的合同争议都不涉及对违约方违约行为意图的审理，由于国际商事合同中基本都会对违约行为及其法律后果进行明确约定，故而守约方只需要证明违约方存在具体的违约行为即可，而通常无需再对其真实意图加以举证，但这并不意味着在国际仲裁案件中就无需对当事人的“意图”加以关注。因为在许多国际商事合同中当事人会约定免责条款，例如豁免一些轻微的违约行为或者降低违约后的赔偿损失范围等，但与
用人单位仲裁过程中能否变更《解除劳动合同通知书》载明的解除事由及依据吗?
A：我们先一起来看一下劳动合同法中关于劳动者过错解除的规定。 《劳动合同法》第三十九条 规定了六种情形，当劳动者有六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 而实务中，尤其是用人单位，对于适用上述六种情形中任何一种解除劳动合同，都是有严格的规定。比如“不符合录用条”、“严重违反规章制度”、“严重失职”、“给用人单位造成重大损害”，对于这些情形，在仲裁、诉讼中用人单位基本上都需要承担全部的举证责任，
跨境商事仲裁裁决内地执行实务解析——以香港企业向深圳中院申请执行外币裁决为例
引言 跨境商事仲裁裁决的执行回款，尤其是涉及境外申请人、外币给付及跨境资金直汇的情形，现行法律及司法解释尚未作出系统性规定，实务中往往因规则模糊而陷入操作困境。近期，信达律师团队全程代理了一宗香港公司与内地企业的商事争议解决案件。在协助客户取得中国国际经济贸易仲裁委员会（简称“贸仲”）的胜诉裁决后，团队继续代为向深圳市中级人民法院申请强制执行。经由合理的程序规划与汇率折算安排，本案最终顺利完成了执
中俄跨境商事争议裁判的承认与执行问题分析
摘要：随着“一带一路”倡议深入实施，越来越多的中国企业走进俄罗斯市场，随之而来的涉俄商事争议也呈急剧增长趋势。争议类型主要集中于以下领域：货物买卖合同纠纷占比最大，2017年达64%，近年稳定在67%左右；服务合同纠纷约13%；承包合同纠纷：约9-10%；以及其他类型如工程欠款、股权收购、合作投资建厂、知识产权等。中俄交易越活跃，摩擦越常见，这本是正常现象，但真正让中企感到被动的，往往不是争议本身
加强劳动争议裁审衔接，典型案例+1
为进一步优化裁审衔接协同机制，健全劳动争议多元共治，推动构建和谐稳定劳动关系，服务经济社会高质量发展大局， 4月29日，上海市人力资源和社会保障局与上海市第二中级人民法院联合发布了加强劳动争议纠纷裁审衔接十大典型案例，上海市静安区人民法院审理的《某人力资源有限公司上海分公司诉王某劳动合同纠纷案》入选。 用人单位异地派遣违规参保拒担责任案 吴晓祥 民事审判庭法官 肖楠 民事审判庭法官助理 案情简介
建设工程领域仲裁条款对实际施工人的约束力边界——以权利性质辨析与类型化规则建构为核心
引言 转包、违法分包与挂靠施工，是我国建设工程市场长期未能根治的顽疾。大量实际投入资金、人工与材料完成工程建设的主体，并非与发包人签订施工合同的总承包人，而是处于交易链条最末端的实际施工人。实践中，因总承包人怠于主张工程款、挪用工程款等情形频发，实际施工人往往无法通过合同相对性向发包人主张权利，进而引发农民工工资拖欠等一系列突出社会问题。 为破解这一制度性困境，最高人民法院自2004年 《关于审理
数字经济下平台用工的财税合规与劳动法风险协同治理研究
摘要：数字平台经济的蓬勃发展，对传统劳动法中以“从属性”为基石的认定标准及现行税收征管体系带来了双重挑战。本文致力于系统解析在此新型用工范式下，劳动关系认定模糊与财税处理合规难题如何相互交织并催生系统性风险。文章核心主张在于：平台用工合规议题本质上是一个系统工程，任何单一视角的治理模式均已难以奏效。通过援引2025年新近发布的 《互联网平台企业涉税信息报送规定》 及其配套政策，本文创造性地提出“法
2026年“五一”国际劳动节成都市劳动争议典型案例
成都中院、成都市总工会、成都市劳动人事争议仲裁院相关工作负责人参与了发布。 目 录 案例一： 用人单位剥夺劳动者基本劳动条件变相解除劳动合同的，应认定为违法解除——某科技公司与付某劳动争议纠纷案 案例二： 以就业为目的的在校应届毕业生受用人单位支配性管理，可以认定双方成立劳动关系——陈某与成都某公司劳动争议案 案例三： 非因本人原因变更劳动关系主体且基于非真实意思表示出具离职申请，不影响劳动者工龄