劳动法思维 - iCourt法律实务作者专栏

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作者信息

  • 作者名称:劳动法思维
  • 文章数量:共 33 篇法律实务文章
  • 当前展示:15 篇文章

内容领域

该作者的文章涵盖法律实务研究、案例分析、专业指南等多个领域,为法律从业者提供实务参考和专业知识。

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作者文章列表

“客观情况发生重大变化”情形下,与员工解除劳动关系前,协商程序内涵是协商变更劳动合同而不是协商解除劳动合同

天津市第一中级人民法院 民 事 判 决 书 (2022)津01民终98号 上诉人(原审被告):天津市和平区M有限公司 被上诉人(原审原告):B 上诉人天津市和平区M有限公司因与被上诉人B劳动争议一案,不服天津市和平区人民法院(2021)津0101民初5039号民事判决,向本院提起上诉。本院于2022年1月4日立案后,依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 天津市和平区M有限公司上诉请求:1.

员工上班时间外出开网约车被辞退,一审:规章制度民主制定程序缺失,单位败诉,二审:合法解除,严重违反劳动纪律,也可辞退呀

云南省高级人民法院 民 事 裁 定 书 (2024)云民申8602号 再审申请人(一审被告、二审被上诉人):戴某某 被申请人(一审原告、二审上诉人):云南某甲公司 再审申请人戴某某因与被申请人云南某甲公司(以下简称某某公司)劳动争议纠纷一案,不服云南省昆明市中级人民法院 (2024)云01民终6919号 民事判决,向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查,现已审查终结。 戴某某申请再审称,1.

账户被冻结无法发放工资,员工能以拖欠工资辞职主张经济补偿吗?

甘肃省高级人民法院 民 事 裁 定 书 (2025)甘民申659号 再审申请人(一审被告、二审上诉人):杨某 被申请人(一审原告、二审被上诉人):张某公司。 再审申请人杨某因与被申请人张某公司(以下简称张某公司)劳动争议一案,不服张掖市中级人民法院(2024)甘07民终1141号民事判决,向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查,现已审查终结。 杨某申请再审称,依据 《中华人民共和国民事诉讼法

与工伤职工补签完起始日期为入职之日的劳动合同后第三天就开始作辞退动作,高院裁定,恶意明显,原审不支持二倍工资错误

河南省高级人民法院 民 事 裁 定 书 (2025)豫民申588号 再审申请人(一审原告、二审上诉人):刘某 被申请人(一审被告、二审被上诉人):郑州某公司 再审申请人刘某因与被申请人郑州某公司(以下简称某公司)劳动争议一案,不服河南省郑州市中级人民法院(2024)豫01民终10016号民事判决,向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查,现已审查终结。 刘某申请再审称,原审法院认定事实不清。针

用工单位与劳务派遣公司就工伤职工的停工留薪期工资承担连带责任吗?

上海市第一中级人民法院 民 事 判 决 书 (2022)沪01民终645号 上诉人(原审被告):上海H劳务派遣有限公司 被上诉人(原审原告):F 被上诉人(原审被告):W(上海)有限公司[原W集装箱技术(上海)有限公司] 上诉人上海H劳务派遣有限公司(以下简称H公司)因与被上诉人F、W(上海)有限公司工伤保险待遇纠纷一案,不服上海市金山区人民法院 (2021)沪0116民初11879号 民事判决,

劳动者四年提起6起劳动争议,用人单位抗辩系“劳动碰瓷",法院:劳动合同法二倍工资制度仅保护“善意劳动者”的主张,无依据

江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2024)苏05民终3034、3087号 上诉人(原审被告、原审原告):苏州市某科技有限公司 被上诉人(原审原告、原审被告):王某堂 上诉人苏州市某科技有限公司(以下简称某公司)因与被上诉人王某堂劳动合同纠纷二案,不服苏州工业园区人民法院(2023)苏0591民初13878、8479号民事判决,向本院提起上诉。本院于2024年2月19日立案后,依法组

劳动者四年提起6起劳动争议,用人单位抗辩系“劳动碰瓷",法院:劳动合同法二倍工资制度仅保护“善意劳动者”的主张,无依据

江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2024)苏05民终3034、3087号 上诉人(原审被告、原审原告):苏州市某科技有限公司 被上诉人(原审原告、原审被告):王某堂 上诉人苏州市某科技有限公司(以下简称某公司)因与被上诉人王某堂劳动合同纠纷二案,不服苏州工业园区人民法院(2023)苏0591民初13878、8479号民事判决,向本院提起上诉。本院于2024年2月19日立案后,依法组

劳动者四年提起6起劳动争议,用人单位抗辩系“劳动碰瓷",法院:劳动合同法二倍工资制度仅保护“善意劳动者”的主张,无依据

江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2024)苏05民终3034、3087号 上诉人(原审被告、原审原告):苏州市某科技有限公司 被上诉人(原审原告、原审被告):王某堂 上诉人苏州市某科技有限公司(以下简称某公司)因与被上诉人王某堂劳动合同纠纷二案,不服苏州工业园区人民法院(2023)苏0591民初13878、8479号民事判决,向本院提起上诉。本院于2024年2月19日立案后,依法组

劳动者四年提起6起劳动争议,用人单位抗辩系“劳动碰瓷",法院:劳动合同法二倍工资制度仅保护“善意劳动者”的主张,无依据

江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2024)苏05民终3034、3087号 上诉人(原审被告、原审原告):苏州市某科技有限公司 被上诉人(原审原告、原审被告):王某堂 上诉人苏州市某科技有限公司(以下简称某公司)因与被上诉人王某堂劳动合同纠纷二案,不服苏州工业园区人民法院(2023)苏0591民初13878、8479号民事判决,向本院提起上诉。本院于2024年2月19日立案后,依法组

员工手册中“本年度未休完的年休假经批准后可以顺延到次年3月底前使用,过期未休,视为放弃作废”条款,有效吗?

山东省高级人民法院 民 事 裁 定 书 (2021)鲁民申7773号 再审申请人(一审原告、二审被上诉人):李清,女,1966年5月30日出生,汉族,住北京市西城区。 委托诉讼代理人:张云鹏,北京硕恒律师事务所律师。 被申请人(一审被告、二审上诉人):威海吉威重症医疗制品有限公司,住所地山东省威海火炬高技术产业开发区怡园街道大连路-68号。 法定代表人:郭巍,董事长。 再审申请人李清因与被申请人威

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